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2019北京招聘140人(公告二)面试考什么?

2019-06-16 10:01:01 中公国企招聘
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北京铁路局面试知多少

众所周知,铁路局工资高、待遇好、还稳定,每年报考铁路局的人非常多,其招聘异常火爆。为了顺利进入铁路局工作,如何备战面试,成为许多小伙伴关心的问题。今天我们就带大家,一起聊一聊北京铁路局面试这点事儿。

首先,我们需要了解三个基本的概念。即面试、结构化面试、半结构化面试。

面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察,由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等,以判断求职者与报考职位的匹配度。

结构化面试,指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲,就是所有的考生,答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的,考官对所有人依照统一的标准进行评价。

半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生,回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的,问题也相对灵活。

相对于结构化面试的“规范式”,半结构化面试更加灵活,有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点:

1、问题随机性大;2、问题目的性强;3、沟通交流感要求更强。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。当然,这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解,以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此,在面试提间内容上,考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开,从而预计考生在未来工作中的适应性与胜任度,了解考生的职业稳定性。

从全国考情来看,铁路局的面试以结构化和半结构化为主,而北京铁路局的面试又以结构化面试为主。

其次,从测查的要素来看,因半结构化是在结构化基础上灵活变化的,所以两者在测评要素上区别不大。铁路局面试主要测评以下几个方面。

第一、综合分析能力。考查应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。社会现象常考的主题主要是新闻热点如,“年轻人频繁跳槽现象”,社会道德问题等;政策理解,一般是与行业发展相关的国家政策,也会出现政府在社会治理中出台的相关政策;哲理类,命题多与工作、管理、人生、社会等有关的,包括名言警句、哲理故事、原理效应等;观点类,按照问题的形式不同,可以分为单观点、双观点、多观点命题;漫画类,题目往往以其辛辣、犀利、主题鲜明、寓意深刻的形式来针贬时弊、反对不良习气,它是考量考生对社会现象认知、分析、评价的一个工具。

第二、应变能力。指人们处于突发意外等压力情境下,能够迅速反应,抓住需要解决的问题,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力。

第三、组织协调。指能够清晰分析目标,合理调配资源,正确安排各项工作任务,对计划执行过程中的重要环节重点监控,对潜在问题有所准备。组织协调类分为调研类、宣传类、其他类。